¡ÚNANSE a Mí para alentar a las niñas, especialmente a las niñas de color de las comunidades de bajos ingresos, a que consideren carreras en Tecnología y STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas)! Ya sea que elijan optar por seguir carreras en STEM o no, el tiempo es AHORA para exponer a nuestras mujeres jóvenes a las posibilidades en estos campos de rápido crecimiento. Un gran programa que puede ayudarnos a hacer eso es el programa de inmersión de verano de Girls Who Code! Las aplicaciones están abiertas hasta el 17 de marzo para participar este verano! Por favor, difunda la palabra entre las jóvenes de su mundo, y aliéntelas a aplicar!
Los empleos de tecnología están entre los empleos de más rápido crecimiento en el país, sin embargo, estos puestos de trabajo todavía están ocupados predominantemente por poblaciones privilegiadas. Sin embargo, cada vez hay más oportunidades a medida que más empleadores como Apple, IBM, AT&T, entre muchos otros, buscan profesionales con habilidades en tecnología, Ingeniería y otros campos de STEM en California, nacional y globalmente. Cada vez más, los empleadores están buscando profesionales que puedan crear los productos y servicios de un mercado global cada vez más evolutivo dependiente de tecnologías avanzadas. ¡Este es el futuro, y debemos atrapar esta ola de crecimiento y oportunidad y atraer a nuestras jóvenes hacia ella! En este momento, las niñas, especialmente las niñas de color, se están quedando atrás. Mientras que el interés en la informática se desvanece con el tiempo, la mayor caída ocurre entre las edades de 13-17. La brecha de género en la informática en realidad ha estado empeorando desde la década de 1980. En 1984, el 37% de todos los graduados en ciencias de la computación eran mujeres; Hoy, ese número es sólo el 18%. Los números entre las niñas de color son aún más bajos. Muchos factores contribuyen a este fenómeno, entre ellos el doble estándar estancado entre niñas y niños que existe en nuestra sociedad. Depende de cada uno de nosotros de hacer nuestra parte para sacar a las niñas adelante lo mas antes posible para aprender lo que estos campos ofrecen. Girls Who Code fue fundada hace apenas unos años para hacer precisamente eso, y AT&T se enorgullece de ser un partidario temprano en todo el país.
Girls Who Code ha pasado de 20 niñas en Nueva a 10.000 niñas en 42 estados. Es el mismo número de chicas que se gradúan cada año con un título en ciencias de la computación. ¡Eso es progreso! Pero hay mucho más trabajo por hacer y me apasiona hacer mi parte para asegurar que TODAS las mujeres jóvenes, independientemente de las circunstancias económicas, tengan acceso igual a programas como este. En 2014, cuando me uní al equipo de Asuntos Externos de AT&T en California, prometí llevar nuestro programa patrocinado por AT&T al Centro Tecnológico de Boyle Heights. Hemos sido capaces de ofrecer esta experiencia increíble a las niñas de todo el sur de CA, incluyendo Boyle Heights y otros barrios de bajos ingresos. Este año, el programa de verano tendrá lugar en la sede de AT&T El Segundo adyacente a LAX. Estoy ciertamente esperanzada de que las chicas de todos los barrios se apliquen, sean aceptadas y participen en el programa! Sólo podemos hacer que eso suceda con su ayuda en llegar a las mujeres jóvenes en su red y animarlos a aplicar! Toda la información sobre el programa y la aplicación se puede encontrar en https://girlswhocode.com
Como Reshma Saujani, fundadora y directora general de Girls Who Code, afirma que “cuando las niñas aprenden a codificar, se convierten en agentes de cambio en sus comunidades. Si es un juego para ilustrar la experiencia de un inmigrante indocumentado o un sitio web para proporcionar preparación gratuita para la universidad, nuestras chicas crean tecnología que hace al mundo un lugar mejor. “Yo también creo firmemente en el potencial ilimitado de nuestras chicas; Y hoy, más que nunca, está claro que debemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para asegurarnos de cerrar cada brecha de género que existe en nuestra sociedad. Más que nunca, debemos hacer lo que podamos para empoderar, exponer y apoyar a nuestras jóvenes a poder abrir las puertas de oportunidad para que intervengan y lideren.
Adriana’s professional career over the past 22 years spans the corporate, non-profit, micro-enterprise and government sectors, with a focus on entrepreneurship, leadership, strategic management and adding value. Prior to launching her consulting practice in 2007, Adriana served as Associate Director of Economic Development for Mayor Antonio R. Villaraigosa, as well as Economic Policy Director for Mayor James K. Hahn. Adriana began her career in Washington, D.C. as Policy Advisor to Congresswoman Lucille Roybal-Allard before transitioning to the small business and non-profit sectors before returning to school to earn her Master’s degree.
Adriana earned an MBA from the Anderson School/UCLA (2002) and a B.A. in International Relations from Stanford University (1993). She is also a graduate of the CORO Fellows Program in Public Affairs/San Francisco (1994). Adriana is from Boyle Heights and graduated Valedictorian from Roosevelt High School, 1989. Adriana and her husband, Luis Ayala, live in Alhambra with their two young children, Citlali, 11, and Diego, 9. She has received numerous awards for her civic work, including Community Champion Award from the YMCA, 2015; Mujeres Destacadas (La Opinion), 2009; Alumna of the Year, UCLA Latino Business Association, 2009; and is active on the YMCA Urban Council Advisory Board, HOPE (Hispanas Organized for Political Equality) Associates, among others.
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