La semana pasada, el reporte escolar de LA publicó un artículo que resume cómo son los planes de LAUSD para permanecer solvente. Las soluciones sugeridas fueron añadir cuatro estudiantes más en todas las aulas y tomando dinero que los directores no gastaron al final del año.
Según el Informe de la Escuela en LA:
“Durante del Superintendente Michelle King el informe a la junta escolar, el nuevo director financiero del distrito, Scott Price, explicó cómo son los planes de LAUSD para mantener una reserva mínima del 1 por ciento de sus gastos – o $ 75 millones según cómo lo requiere el estado por los próximos tres años. La Oficina de educación del condado de Los Ángeles requiere que los distritos muestren cómo se mantendrán las reservas tres años después. El precio señaló que cualquier otro distrito escolar cuenta con una reserva mínima superior a la de LAUSD, tales como el 3 por ciento o 5 por ciento.
Algunos de los nuevos costos han surgido desde junio, cuando la junta escolar aprobó un presupuesto de $ 7,5 mil millones para el año escolar 2017-18. Estos costos, junto con otros gastos a largo plazo como las contribuciones de pensiones, amenazan la solvencia del distrito y su capacidad para mantener sus reservas.
Un costo importante es lo que el distrito requiere para pagar a los empleados los fondos de retiro, conocidos como CalSTRS y CalPERS. Este año, la contribución obligatoria del distrito está aumentando en un 2 por ciento, que costará $ 90 millones. Los “devastadores” aumentos de contribución continuarán hasta el 2021, dijo Price, cuando se predice las alzas se ralentizará o detendrá.
El distrito también está cargado de $ 13.6 mil millones en el pasivo no financiado por los beneficios de salud para jubilados, pero ha optado por no pagar ese abajo, de modo que pueda mantener sus reservas. No va a contribuir a este fondo, conocido como OPEB, ya sea en 2018-19 o
2019-20.”Los artículos llega a sugerir que el distrito seguirá siendo solvente mediante el aumento de tamaño de las clases y recuperando el dinero remanente (dinero no gastado) de los directores . Otro costo posible es una penalización del estado por tener demasiados administradores. LAUSD ha sido criticado por ser recargado, por tener demasiados gerentes de nivel superior que están bien compensados y no están basados en un aula.
Antes de añadir más estudiantes en cada clase, el LAUSD debería considerar reducir otros costos, avanzar hacia un plan para obtener un control sobre los costos de pensiones y de salud y la búsqueda de fuentes alternativas de ingresos. Algunas de las soluciones que se han sugerido incluyen ofrecer paquetes de beneficios menos generosos a futuros empleados.
Para el próximo año, se proyecta que el LAUSD gastará $ mil millones en asistencia de salud Algunos de estos costos se puede desplazar a los empleados. Los empleados están pagando una parte mayor de los costos del cuidado de la salud a través de múltiples sectores, por lo que este sigue una tendencia a nivel nacional. Es posible que el desplazamiento de algunos de los costos de salud a los empleados ejerza presión política sobre los legisladores para contener los costos y propongan soluciones viable para un solo pagador (hemos visto movimiento hacia esto aquí en California) u otras medidas para mejorar el sistema de salud existente.
En La Comadre, nuestra posición es que el LAUSD debe hacer todo lo posible para mantener su solvencia y que el enfoque debe permanecer en los estudiantes en primer lugar. Por lo tanto, el distrito no debe proponer soluciones de presupuesto, donde los estudiantes llevarán la carga al tener clases más concurridas.
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