La Lucha por la Igualdad de Pago de la Candidata a la Asamblea, Aileen Rizo, Inspira a las Mujeres en el Valle Central y Más Allá

05Jul
by Eliana Oropeza

Promover el pago y eliminar la brecha salarial de género, es más importante ahora que nunca. Recientemente, una amiga que trabaja en una oficina corporativa local, me contó que, accidentalmente descubrió que le pagan menos que a su nuevo subordinado masculino, a pesar de su posición como gerente y, de tener un título universitario. Me enfureció saber que un departamento de recursos humanos local, le pagaría conscientemente a una gerente menos, que a su compañero de trabajo con una posición más baja. Mi amiga no está sola en esta discriminación. En 2016, la investigación mostró que las mujeres de la clase trabajadora en los Estados Unidos, recibían un 20 por ciento menos, de sus contrapartes masculinas.

Una campeona local para las mujeres latinas y la educación, ha hecho avances en la lucha por la igualdad salarial. La educadora de Fresno y una candidata del Distrito 23 de la Asamblea Estatal, Aileen Rizo, demandó a su empleador, la oficina de Educación del Condado de Fresno, cuando descubrió que le pagaban menos, que a su compañero de trabajo. Cuando se quejó ante su departamento de recursos humanos, la oficina declaró que la diferencia de pago provenía, del salario anterior del compañero de trabajo masculino, que era más alto que el trabajo anterior de Aileen. En el caso de Aileen Rizo contra la Oficina de Educación del Condado de Fresno, la Sra. Rizo testificó ante el Comité Senatorial de Trabajo y Relaciones Laborales para argumentar, que el salario anterior por sí sólo, no puede justificar la brecha salarial. El comité acordó en una votación de 4-0 este año. Esta fue una gran victoria para los esfuerzos de educación local en el Valle Central y, ya ha causado un efecto domino en la nación. El caso ha causado que estados como Massachusetts, California, Delaware, Oregon y Puerto Rico aprueben leyes que impiden a los empleadores solicitar el salario anterior de un solicitante. Este caso también es importante para los esfuerzos de educación porque abrirá las puertas para que las mujeres con estudios universitarios, ingresen a la fuerza de trabajo para ser tratadas con igualdad.

Me inspira la valentía de la Sra. Rizo, cuyas acciones muestran una postura por la igualdad. A medida que avanza hacia las elecciones generales de noviembre, instó a las niñas y mujeres del Valle Central, a mantenerse informadas sobre sus continuos esfuerzos en materia de educación, igualdad salarial y, solidaridad en sus derechos. “El mundo es manejable”, afirmó, “cuando nos unimos contra la injusticia, el cambio sí sucede”.

Si le preocupa que pueda ser víctima de discriminación salarial, basada en el sexo, o, si sólo quiere saber más sobre cómo funciona la EPA, por favor visite el sitio web, The American Association of University Women (AAUW), La Asociación Americana de Mujeres Universitarias, para más información.

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Eliana Oropeza

Eliana Oropeza is a first-generation Mexican American college graduate born and raised in the Central Valley. Eliana works in health education and is currently working with select Central Valley primary care Provider offices and promotoras to implement the Diabetes Self-Management Education program for adults with type 2 diabetes. Eliana has also worked with the Fresno County Tobacco Prevention Program and the Babies First Program in the implementation of tobacco-free policies and the promotion of health and well-being of mothers, babies and families. Eliana is a graduate of the University of California, Irvine with a degree in Public Health Sciences and a minor in International Studies. She is currently pursuing her Masters in Public Health through the San Jose State University. On her spare time, she enjoys hiking, video production, and blogging about health, women’s rights, education, and environmental justice issues.

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