El estado de Washington acordó asumir los beneficios de salud para empleados escolares a partir del año 2020. A partir de enero de 2020, el estado de Washington, acordó proporcionar beneficios de seguro de salud, para las casi 300,000 personas que actualmente están cubiertas por distritos escolares individuales. El estado todavía necesita aportar fondos para hacerse cargo de los beneficios de los empleados de la escuela y está considerando un precio de alrededor de $900 millones de dólares para hacerlo.
El Programa de la Junta de Beneficios para Empleados Escolares (SEBB, por sus siglas en inglés) cubrirá a todos los empleados con los distritos escolares del estado, y es una entidad separada en conjunto con la Junta de Beneficios para Empleados Públicos (PEBB). La mayor ganancia aquí, es para los distritos escolares que normalmente, requieren tiempo y recursos para negociar individualmente para los proveedores de atención médica. Este nuevo plan eliminará el proceso de negociación del distrito y, el estado ahora negociará en nombre de todos los empleados.
Todo esto es parte de EHB 2242 (que financia completamente el programa estatal de educación básica, al brindar oportunidades de educación equitativas a través de la reforma de las contribuciones estatales y locales a la educación). Este es un esfuerzo para mejorar no solo la equidad de la atención médica para todos los empleados escolares, sino también para ahorrar dinero que ya se asignó a los distritos para los planes. La nueva fórmula también (en la mayoría de los casos) ahorrará dinero a los empleados. En general, en teoría, suena como una práctica fiscal sana.
¿Podría algo como esto funcionar en California? Posiblemente. Vale la pena aprender acerca de cómo funciona esta política para los educadores en el sistema de escuelas públicas de Washington. Un factor negativo es que, al Sindicato de Maestros de Washington, no le gusta este plan (sorpresa, sorpresa). Aun así, vale la pena considerar este plan.
Aquí hay datos adicionales para revisar sobre SEBB.
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