Harry “Doc” Ervin, fue elegido por unanimidad para dirigir el Distrito Escolar Unificado de la Ciudad de San Bernardino (SBCUSD), el noveno distrito más grande en el estado, el pasado mes de julio. No es nuevo en Inland Empire y ha tenido períodos muy breves en varias escuelas del área. Ervin estuvo en la escuela preparatoria de Colton como director, subdirector en la preparatoria de Fontana, y director en la preparatoria de Yucca Valley. También parece que Harry “Doc” Ervin ciertamente no es ajeno a la controversia.
De hecho, en 2005 Ervin fue contratado como director de la escuela preparatoria de Colton, lo que no terminó bien. Renunció poco después de despedir al personal y los maestros, lo que provocó una protesta de los estudiantes y el personal y un llamado para su renuncia. Antes de eso, en 2004, supuestamente fue despedido de la preparatoria de Fontana, algo que recuerdo muy bien por haber sido un defensor activo en el distrito en ese momento. Honestamente, sentí que era simplemente un racismo descarado y el resultado de que el sindicato de maestros odiaba su asociación con Los Ángeles Partnership y Antonio Villaraigosa. No hay mucha información sobre por qué dejó Yucca Valley, pero fue un tiempo notablemente corto de un año. ¿Entonces, cuál es el problema?
Gran parte del problema y la controversia parecen estar centrados en un par de cosas. Uno, parece haber una desconexión con la comunidad latina, y dos, su enfoque sensato para “solucionar problemas” parece vertiginoso para muchos, incluidos profesores y estudiantes que no siempre están de acuerdo con su estilo y sus decisiones.
Doc Ervin parece tener un historial de problemas donde quiera que vaya. Echemos un vistazo a su biografía:
BIOGRAFÍA
Educación:
Alliant International University, San Diego
Credencial de servicios administrativos, 1998.
Credencial de enseñanza de múltiples materias, 1994.
Maestría en Administración Educativa, 1995.
Licenciatura en Estudios Liberales, 1993.
Experiencia:
Maestra, Mesa Secundaria Verde (94-98)
Asst. Director, San Marcos HS (98-00)
Administrador, Fontana HS (00-03)
Director, Yucca Valley HS (03-04)
Director, Colton HS (04-05)
Director, Heritage College-Ready Academy HS (05-08 )
Asistente Supt. de Instrucción, Asociación para las Escuelas de Los Ángeles (08-14)
Superintendente, Distrito Escolar Greenfield Unión (2014-2015)
Superintendente, Distrito Escolar Unificado de Bakersfield (2015-2020)
Superintendente, Distrito Escolar Unificado de la Ciudad de San Bernardino (2021-
El problema actual con él como superintendente de SBCUSD realmente no es tan sorprendente. A principios de este mes, Doc Ervin se encontró en un lugar bastante familiar, en la agenda de la sesión cerrada de la Junta de Educación. Ahora, voy a ser perfectamente honesta sobre el distrito. Vivo aquí en San Bernardino y tengo un hijo en el distrito. Conozco a todos los miembros de la junta y a muchos padres y personal de las escuelas. Entiendo la política de esta comunidad. Dicho esto, me decepcionó mucho saber que los problemas que estamos teniendo con el Superintendente se han vuelto racializados en lugar de ser sobre responsabilidad.
Después de que varios padres, que resultan ser latinos, expresaron quejas sobre el Superintendente, el asunto se colocó en la agenda. Ahora, tenga en cuenta que los asuntos de personal que involucran a los administradores DEBEN ser colocados en la agenda y DEBEN ser discutidos en sesiones cerradas. Creo que esto se perdió en muchos líderes de la comunidad Afroamericana, que se presentaron en la reunión de la junta para instar a la junta a no despedir al nuevo superintendente NEGRO, haciendo parecer que Ervin, estaba en la agenda debido a su raza más que a su pobre desempeño.
San Bernardino ha tenido personas de color en puestos administrativos durante muchos años. Art Delgado, un latino, sirvió un total de 12 años como superintendente y, francamente, fue en su mayoría ineficaz. Y cómo latina, puedo decirte que la raza no importaba. Simplemente no era un buen líder. Entonces, como alguien que siempre ha creído que la división entre negros y latinos está siempre presente en el Inland Empire, este episodio de líderes negros que dicen que el distrito debe quedarse con el superintendente porque es negro no fue productivo y muy divisivo. Creo que los argumentos que literalmente llamaron a la junta para apoyar a Doc porque es negro fueron realmente preocupantes. Creo que el verdadero argumento en su favor es simplemente que es demasiado nuevo y merece una oportunidad de mejorar en áreas problemáticas. Eso es. Lo que nunca podemos hacer es mantener a alguien contratado debido a su raza.
Entonces, escúchame. Esto es lo que no podemos hacer. No podemos llevar la raza a una situación que exige responsabilidad. No creo que haya estado realmente en peligro de ser despedido por unas pocas quejas, pero como administrador, la rendición de cuentas ocurre en sesiones cerradas. Personalmente, no creo que deba ser despedido, pero también sé que debe trabajar en colaboración con muchos grupos, incluida la comunidad predominantemente latina en el distrito, algo que no ha hecho bien en el pasado. Seguiremos de cerca este distrito para ver qué sucede en el futuro.
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Leticia Chavez-Garcia
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